云南联塑科技发展有限公司依法履行变更、续订、解除、终止劳动合同手续，员工劳动合同签订率达100%。截至目前，该公司453名员工中有126名属于劳务派遣，劳务派遣员工遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则，每月20日通过银行转账领取工资。公司被评为玉溪市劳动关系和谐企业。

云南联塑科技发展有限公司于2011年7月注册，注册资本2亿元，公司占地面积360亩，项目总投资达5亿元。公司主要生产PVC、PE/PPR、给水管材、排水管材及相关配件，目前共有759种产品。

在劳动用工管理方面，该公司依法招用年满18岁以上职工，刚满18岁员工不安排夜班、不安排高危作业等。依法建立和完善劳动报酬、工作时间、休息休假时间、劳动纪律等相关制度，并在员工入职前进行公司、车间、班组三级教育培训，将公司规章制度、劳动纪律、社会保险和福利等相关信息告知员工，实行带薪年假规定，国家法定节假日若安排加班，按照国家规定的2倍或3倍工资核算。

在社会保险方面，该公司依法申报、按时足额缴纳各项社会保险。女职工生育期间享受至少98天的产假，享受生育保险待遇。职工工伤期间严格执行国家相关法律法规，给予相应生活补助。按期按量发放劳保用品，加强职工劳动保护，每年底安排特殊岗位员工进行职业病体检，保障职工职业健康安全。定期开展急救知识培训、消防应急培训、心理健康讲座及咨询。

依法成立党支部、工会、妇联组织，以“党建带群建，党建带妇建”的方式开展各项活动，促进企业健康发展。重视企业文化建设，设立职工书屋、党群活动服务中心，开展职工技能大比武，评选岗位操作能手；举办厂庆职工运动会，丰富职工业余文化生活；开展“我为企业献计策”活动，让职工参与到企业管理中。按时足额拨缴工会经费，建立单独的工会账户，成立工会劳动法律监督委员会，保障职工基本权利。

建立职工代表大会制度，每年至少召开一次职代会。实行厂务公开制度，建立集体协商制度，依法签订集体劳动合同，成立公司劳动争议调解小组，依法协商解决公司出现的劳动争议。

截至今年9月，公司实现产量8.81万吨，产值8.19亿元，主营业务收入7.73亿元，缴税合计5248万元，发放员工工资2623.05万元。（玉溪日报）