为深入学习贯彻党的二十大关于强化现代化建设人才支撑有关要求，推动落实“云南省百名青年人才进园区”有关部署，进一步提高人力资源管理人员履职能力，提升企业人力资源管理水平，赋能企业高质量发展。9月30日，由玉溪高新区管委会主办，云南省企业人力资源管理师协会玉溪分会协办的“云南省百名青年人才进园区暨人力资源管理与创新实践专题培训”顺利开展。

培训班邀请云南劳达企业管理咨询有限公司总经理袁鑫、云南前程伟业人力资源管理有限公司咨询部总监徐红荣，为来自园区企业的72名人力资源从业人员讲授人力资源管理新趋势、新挑战、新策略。

徐红荣老师基于战略视角，结合企业现实需要，与学员们探讨了企业如何构建技能人才的薪酬体系，以及如何根据企业的需求制定人才发展与继任计划。面对企业存在的普遍问题，从降本增效的角度，传授企业如何用“三流逻辑”构建企业绩效管理体系。

袁鑫老师通过案例分析的形式，分享了其在劳动关系管理方面的经验，详细讲解了当前经济环境下，劳动用工和员工关系管理面临的挑战，针对员工不胜任等情况，提出了企业的应对策略，并指出了企业在应对过程中如何有效地规避劳动争议和相关风险。

此次培训，既紧扣了“热点”与“实践”，又通过理论指导和案例分析，让参训人员对人力资源管理前沿趋势有了更深入的认识，对于推动园区企业的经济发展产生着积极的促进作用。参训学员纷纷表示，此次培训获益匪浅，希望今后能多举办类似活动。

党群工作局 供稿