近年来，玉溪高新区党群工作局以党的二十大精神为指引，以党建引领为核心，以服务发展为己任，从园区党的建设、干部管理、人才引育、党风廉政、劳动保障等领域入手，以党建引领凝聚发展合力，彰显先锋本色。

党群工作局始终将政治建设摆在首位，以“红色动能”激活基层治理新活力。创新推行党建+业务能力提升“五个一”工程，创办党支部《党员学习杂坛》电子月刊，示范带动机关党支部规范化建设；指导各基层党组织打造“新火燎园”“心在益企”等党建品牌矩阵，实现机关党建品牌全覆盖；通过“双万行动计划”“万名党组织书记大轮训”等载体，分层分类开展党员教育，强化入党积极分子培训，严把入党关，提升党员质量。党的二十大以来，累计培训党员、党组织书记、入党积极分子5400余人次。面对园区非公企业集聚的特点，坚持党群共联共建，每年选派党建指导员深入企业指导党建工作，以企业需求为导向，一线解决疑难问题，提高服务质量，力促园区基层党建与经济社会融合，推动非公企业党组织覆盖率达61%，同步建立工会、团组织、妇委会等群团组织360个，构建起“党建带群建、群建促发展”的生动格局。

作为园区发展的“人才管家”，党群工作局以“人才强区”战略为牵引，打造全链条人才服务体系。创新实施技能人才薪酬分配改革，推动12家重点企业示范建立科学薪酬体系，增强技能人才获得感；搭建国家级博士后工作站、省级院士专家工作站等高端平台84个，引进培育“兴玉英才”“科技副总”等高层次人才50余人，为园区生物医药、智能制造等主导产业注入强劲动能。在干部管理上，建立“重实绩、重一线”的选人用人机制，选派干部参加能力提升培训，完善考核激励体系，严格晋升职级、提拔任用干部，激发干部队伍干事创业活力。

党群工作局以“清廉园区”建设为抓手，统筹构建教育、制度、监督、惩治并举的廉政管理体系。通过廉洁文化建设等形式开展纪律教育，实施主体责任清单化管理；打造“廉洁与发展”双高地，开展机关清廉单位建设，推动47家规上企业建立廉洁文化核心制度，打造政企互信的“亲清生态圈”。在劳动保障领域，实施“红黄绿”动态办结机制，近三年来，累计化解欠薪纠纷1040起，追讨工资5600余万元，惠及劳动者千余人，成功创建“无欠薪”企业和“无欠薪”项目部示范点，以法治化营商环境护航园区行稳致远。

在服务发展大局中，党群工作局始终践行“一线工作法”。创新开展局机关业务培训“组工干部微课堂”活动，通过聘请局机关业务骨干担任导师、制定业务培训清单，培养复合型人才。建立退休干部常态化联系机制，解决实际问题，赢得广泛好评。在意识形态阵地建设中，通过拍摄园区发展宣传片，征订党报党刊，以文化浸润凝聚发展共识。以党群服务中心为平台举办各类党群活动，覆盖4418人次，龙泉片区党群服务中心成为园区党员群众的“红色打卡地”。（玉溪日报记者 李文雯 通讯员 袁正）