6月11日，玉溪高新区融建集团召开2026年度工作会议暨党风廉政建设工作会议。会议深入贯彻落实高新区党工委、管委会国资国企改革各项决策部署，全面总结2025年度生产经营及党风廉政建设工作，安排2026年重点任务与全面从严治党工作。

高新区党工委委员、管委会副主任曹玉菲出席会议并作工作安排。融建集团董事长周志国主持会议，融建集团及所属公司全体干部职工共60余人参加会议。

会议传达学习云南省属企业2026年度党风廉政建设和反腐败工作会议、玉溪市国资国企2026年党建工作会、高新区2026年党的建设暨党风廉政建设工作会议精神、玉溪市全市国资国企工作会议精神，锚定发展方向、压实治党责任，为集团高质量稳健发展筑牢政治保障、纪律屏障。

此次会议是一次改进作风、统一思想的会议。对集团过去一年取得的成绩给予充分肯定，强调集团在高新区发展中的地位举足轻重，工作成效直接关系高新区形象。同时，指出融建集团要正视存在的问题：防守意识偏强、冲劲闯劲不足，主动走出去闯市场、破难题、聚合力的意识不足；部分工作成效和思路未达预期；队伍管理、共识凝聚与共情能力有待加强。

会议强调，2026年工作要做到“五个做到”：一是思想上做到共克时艰、共创辉煌。要树立荣辱与共意识，围绕当前问题主动破题，杜绝抱怨，在思想上形成统一共识；二是目标上做到同标同向、破题发展。要构建总目标、阶段目标、重点目标层级化落实体系，当前重点任务是守底线、促发展，确保金融不爆雷、舆情不发酵、债务不逾期、干部不违法；三是在措施上做到抓早放小、精准推进。要严格践行项目工作法、一线工作法、典型引路法，落实任务项目化、项目清单化、清单责任化“三法三化”工作要求，细化工作思路，积极学习推广典型案例和先进做法；四是管理上做到制度管人、成效服人。要体现“多劳多得、少劳少得”导向，坚持以岗定薪、以岗择人、以效定薪，鼓励干部专业化发展，引导每位员工为企业创造价值；五是纪律上做到严守底线、正风肃纪。要对照审计报告狠抓整改，涉及的部门（公司）要加速推进、举一反三、杜绝再犯；坚持严管厚爱相结合，做到敢抓敢管、严抓严管，人性化回应职工合理诉求，保障薪酬福利待遇；精准落实“三个区分开来”要求，做到尽职免责。

融建集团 供稿